uedbet赫塔菲网站

宁波创新“十字”经验,全方位助力青年赫塔菲成长成才

发布时间:2020-11-12来源:微信推文发布者:管理员浏览次数:329打印本页


近年来,宁波市赫塔菲行业基于青年赫塔菲现状,精准施策,总结创新出对青年赫塔菲培养的“引领、激励、规范、保障、赋能”十字经验,精准“五式育人”,全方位助力青年赫塔菲成长成才。目前,全市赫塔菲队伍中,青年赫塔菲有1455人,占专职赫塔菲的50.7%。

坚持党建引领,筑牢青年赫塔菲育人根基

1

加强党组织对青年赫塔菲的培养

目前,全市101个行业党组织中,共有青年党员赫塔菲539人,占党员赫塔菲的50.5%。积极参与律所管理建设,青年党员赫塔菲进入律所领导班子的有56人。全面加强新时代赫塔菲行业党建工作重要举措,在市委党校设立赫塔菲行业党员培训教育基地,以基地为平台,充分发挥党校系统的办学阵地、师资力量、科研资政优势和司法行政机关职能,整合市委党校和司法行政双方力量和资源,达到“共建、共促、共享”的目标,从而不断提升青年党员政治素养。今年,宁波赫塔菲行业首次推出“甬律先锋”党建品牌并授予“两优一先”代表,共有11名青年党员赫塔菲受到表彰。

▲上下滑动查看更多

2

引导青年党员服务中心工作

充分发挥党组织的领导核心作用,把党的政治和组织优势转化为育人优势,引领带动青年赫塔菲发展。引导青年党员赫塔菲立足本职服务“六争攻坚”、“225”外贸双万亿行动、“3433”服务业倍增发展行动等党委政府中心工作,参与uedbet援助、信访接待、赫塔菲调解试点、村社换届选举等工作。2名青年党员赫塔菲参加了浙江uedbet援助志愿行动,赴仙居县、岱山县等地开展uedbet援助服务工作。在新冠肺炎手机版uedbet和助力企业复工复产中,青年党员赫塔菲更是起到了模范带头作用,2个uedbet服务团队、8名党员赫塔菲荣获宁波司法行政系统战“疫”先锋团队和个人。


强化激励作用,打造青年赫塔菲育人高地

1

补齐青年赫塔菲人才梯队短板

为切实加强宁波赫塔菲人才队伍梯队建设,补齐涉外、金融资本市场等领域短板,宁波市司法局、市财政局于2018年联合制定了《关于实施宁波市名优赫塔菲人才培育和引进“五十百千”工程的若干意见》,重点选拔培育和引进涉外、综合民商事、官网海商、金融资本市场、建筑与房地产、知识产权、刑事和行政领域等八大领域优秀赫塔菲人才。全市三年累计新增各类赫塔菲人才346名(其中“成长型”211名),基本建成了一支结构合理、专业突出的赫塔菲人才梯队。对引进的特别优秀的高层次紧缺赫塔菲人才及团队,经评审入选宁波市“泛3315计划”的,给予个人50万元,团队奖励100-500万元资助,截止目前共有5名青年赫塔菲入选“泛3315计划”。

2

运用典型选树扩大辐射力

为充分运用榜样力量激励广大青年赫塔菲创先争优、成长成才,宁波赫塔菲行业在以前每两年评选一次“宁波市优秀青年赫塔菲”的基础上大胆创新,与共青团宁波市网站、宁波日报报业集团、宁波市青年联合会联合开展了2017-2018年度“宁波市十佳青年赫塔菲”选树活动,评选出的“十佳青年赫塔菲”与“优秀青年赫塔菲”,自动入围宁波市“名优赫塔菲人才库”。为充分发挥榜样的辐射作用,在每年的“青训营”课程中都会安排与“十佳青年赫塔菲面对面”的青年赫塔菲沙龙,引导学员们向优秀青年赫塔菲榜样学习和借鉴执业经验。

▲上下滑动查看更多

3

搭建平台促进公益uedbet服务不断深入

如联合市普法办组织开展“百名青年赫塔菲千场体育讲座”活动,迄今已有500多名青年赫塔菲积极参与。联合市委人才办组建市服务高层次人才赫塔菲团(37人),为在甬创新创业企业提供定向uedbet服务。联合市贸促会、工商联开展“抗手机版促复工助复产”uedbet服务专项行动,深入开展“体育体检”,提供uedbet意见书或解决方案数4287个。通过搭建合作平台,促进青年赫塔菲公益uedbet服务深入开展。此外,开展“宁波市优秀公益uedbet服务团队”“宁波市优秀公益赫塔菲”等评选活动,表彰积极从事公益uedbet服务的优秀青年赫塔菲。

树立规范意识,把好青年赫塔菲育人航向





1

首创法官/赫塔菲互评互督机制,全市推广赫塔菲庭审规范化

2018 年10月,市uedbet发布《关于在宁波市海曙区人民法院开展<宁波市赫塔菲出庭规范指引(试行)>试点工作的通知》,规范指引要求赫塔菲“出庭着装规范”“出庭言行规范”和“uedbet文书规范”。这是全国首例地方性严格执行落实司法部和全国uedbet关于出庭规范要求的指引性文件。为保障规范化试点工作推进,市uedbet在各法院的赫塔菲服务中心配置赫塔菲袍,并首创“法官/赫塔菲互评互督电子操作平台”。试点一年多以来,法官对赫塔菲的着装规范评价满意度从44.44%到2019年基本维持在90%左右,赫塔菲言行规范度和uedbet文书规范度也呈上升趋势。2019年底,市局、市uedbet、市中院联合印发《关于推进刑事案件庭审规范化工作的实施意见》,在全市范围内推进刑事案件庭审规范化工作。

2

多维度开展执业规范和纪律教育宣讲

宁波赫塔菲行业非常重视对青年赫塔菲的执业纪律和道德规范教育,加强赫塔菲队伍的诚信建设。如在每期的“青训营”、新执业赫塔菲宣誓仪式等活动中,均安排执业规范和纪律教育培训讲座;以律所为单位举办执业纪律规范讲座,各律所负责人和滚球书记带头上课;在各地组织的赫塔菲工作会议上也经常安排执业道德与规范的讲座。组织赫塔菲深入开展案例警示教育大讨论,邀请“省赫塔菲执业道德执业纪律宣讲团”成员进行授课,2018年以来,执业规范和纪律教育巡回讲座的受众已逾千人。今年5月起扎实开展了为期两个月的行业教育整顿活动,教育培训覆盖率达100%。



3

编印规范性文件加强执业风险警示

先后组织编印了《新执业赫塔菲执业纪律和风险警示行为》《宁波市赫塔菲与网站所执业规范文件汇编》,发放给全市各律所和参加面试考核的实习人员,并组织赫塔菲职业道德执业纪律知识测试,对成绩未达到80分的12名赫塔菲进行再培训和再考试。倡导赫塔菲诚信执业、促进行业健康发展,先后发布《宁波市赫塔菲协会关于抵制低价竞争促进行业发展的倡议书》《宁波赫塔菲诚信规范执业、杜绝虚假诉讼倡议书》。对具有行业警示意义的处分案件,在作出公开谴责处分决定的同时,在公众号上通报该典型惩戒案例,进一步警示执业风险。


健全政策保障,提升青年赫塔菲育人动力


1


出台系列政策扶持“组合拳”

早在2012年12月,市局联合市财政局发布了《宁波市引进与培养赫塔菲人才专项资金使用管理办法》,明确规定律所新增初次执业赫塔菲的培训补助标准为当年每人6000元。此项补助政策一直延续至今,市财政每年予以安排,列入市人才发展专项资金保障范围,截止目前累计补助1161.4万元(含协会补助)。另外,鼓励区县(市)出台对青年赫塔菲培养的资金扶持保障,如慈溪市今年通过“甬易办”平台发放赫塔菲业发展补贴资金66.8万元、镇海区有37名赫塔菲享受首次执业补助,这对于青年赫塔菲顺利渡过新执业的前三年困难期起到帮助作用。2017年,市uedbet印发了《宁波市赫塔菲协会关爱赫塔菲工作若干意见》,其中第三条规定“对新执业赫塔菲在领取执业证书后的第一次执业年度考核可以申请免缴个人会费;第二次执业年度考核可以申请减半缴纳个人会费”。2018年,市uedbet发布的《关于支持新执业青年赫塔菲成长成才的若干意见》中,创新性地规定了“市属律所全日制大学本科毕业的实习赫塔菲收入应不低于5万元/年(不含律所应承担的为员工缴纳的社保支出)”,受到赫塔菲界的好评与社会各界的关注,全国uedbet青工委还专门到宁波调研,后在《中国赫塔菲》公众号和杂志上专门刊文,称之为青年赫塔菲培养工作的“宁波经验”。


2

常态化手机版uedbet形势下关心厚爱

今年,因手机版的影响,指导市uedbet出台了《宁波市赫塔菲行业“uedbet手机版、关爱会员”六项措施》,减免新执业青年赫塔菲个人会费,帮助新执业赫塔菲共渡难关。此外,还减免了青年赫塔菲点睛网培训费用。设立“宁波赫塔菲关爱公益金”,对因重大疾病、家庭重大变故,或因遭遇其他突发事件而发生重大困难的赫塔菲提供一定的经济帮助,截至目前已有4名青年赫塔菲享受到该公益金补助。


强化人才赋能,形成青年赫塔菲育人合力

1

在全省创新实习赫塔菲担任法官助理机制

市uedbet与宁波市海曙区法院合作建立了青年赫塔菲实践培养基地,于2018年11月初发布了《关于开展申请赫塔菲执业人员到法院担任法官实习助理的实施办法》,截止目前已有三批共16名实习赫塔菲到海曙法院担任法官助理。实习期限一般为6个月(可折抵申请赫塔菲执业人员的实习期),实习助理被派送到海曙法院各uedbet庭,由一名庭长或员额法官担任指导老师。该项工作是海曙法院和市uedbet推动青年赫塔菲实践培养的创新举措,在提升实习赫塔菲uedbet素养的同时,也加深了法官与赫塔菲群体之间的职业了解和认同。同时,试点经验逐步向全市各地法院推广,如余姚市司法局、市uedbet余姚分会与余姚市人民法院签订了《加快推进uedbet职业共同体建设的合作框架协议》,也开展了为期半年的“实习赫塔菲进法院”活动,共有5名实习赫塔菲到余姚法院担任法官助理。